В устойчивой, удобной связи на нефтяных месторождениях есть немалый вклад стрежевчанки Зинаиды Старостенко. Вот уже пять лет она на посту неосвобожденного председателя первичной профорганизации ООО «МНУ». За это время не только расширился профиль предприятия, но и увеличилась численность первички - с 50 до 76% коллектива.

Вклад монтажно-наладочного управления в стабильную работу объектов ОАО «Томскнефть» ВНК включает автоматизацию и телемеханизацию, установку пожарно-охранной сигнализации, капремонт нефтепромыслового оборудования. Наряду с нефтяниками управление обеспечивает надежной связью и сервисные предприятия. В трудовом коллективе почти 450 человек, в основном мужчины - слесари КИПиА, электромонтеры, инженеры всех категорий, сметчики-проектировщики.

Зинаида Старостенко и сама по профессии электромонтер связи. Хотя сейчас работа у нее по большей части бумажная - с документами, за компьютером, - но весьма ответственная. Она ведет базу телефонизации всех васюганских месторождений, обрабатывает и рассылает заявки на всевозможные виды работ, обеспечивающих радио- и телефонную связь. Через нее же работники службы связи снабжаются спецодеждой и спецпитанием, средствами индивидуальной защиты.

Профсоюзным лидером Зинаида Васильевна стала за счет свойств характера - она деловита, энергична, общительна. На конференциях, других мероприятиях областной организации «Нефтегазстройпрофсоюза» З. Старостенко уверенно выступает с трибуны, делится своим опытом работы.

Профлидер первички отмечает ощутимую поддержку генерального директора ООО «МНУ» Евгения Ковальчука, который и к заботам профкома, и к нуждам работников относится с пониманием. По ее словам, с руководством предприятия взаимоотношения у профсоюза конструктивные. Есть и мощная опора - областной комитет «Нефтегазстройпрофсоюза» РФ, где научат и помогут, дадут разъяснения по новому законодательству, мотивационной работе и т. д. Главное - самому проявлять целеустремленность. Видимо, благодаря этому качеству Зинаиду Старостенко в прошлом году переизбрали на второй срок.

Основная часть работников управления - вахтовики. Новички разъезжаются по объектам сразу после трудоустройства, вовлечь их в профсоюз бывает непросто. Но работа профкома у всех на виду. Зинаида Васильевна не реже раза в квартал бывает на месторождениях, чаще всего на Крапивинском, Игольском, Васюганском. Во время таких поездок беседует с работниками, проверяет условия труда и быта, отвечает на вопросы, а затем ставит обозначившиеся проблемы перед управленцами. Как правило, пожелания работников выполняются. Вопросы охраны труда во всех подразделениях на контроле и у постоянно действующей комиссии предприятия.

Профком регулярно отслеживает, как выполняется социально-бытовая программа для членов профсоюза. Нередко для удаленных бригад на профсоюзные деньги приобретаются чайники, микроволновки, электротермосы, спортивный инвентарь (ракетки, теннисные шары, гири).

В вахтовом поселке Пионерный ежегодно проводятся соревнования по нескольким видам спорта для каждой из смен. Профком берет на себя немалую часть затрат на такие спартакиады, на конкурсы профессионального мастерства, коллективные праздники и чаепития в бригадах.

Серьезная статья расходов профсоюзной казны - материальная помощь в разных жизненных ситуациях. Бывали и особые случаи, когда складывались всем коллективом. Предусмотрены у профсоюза средства для заботы о старшем поколении и на поддержку активной жизненной позиции молодежи, участвующей в городских и профессиональных конкурсах, самодеятельных концертах, массовых акциях.

Администрациятоже выделяет деньги на массовые мероприятия (дополнительнок пунктам коллективного договора). Для своих работников предприятие заключает прямые договоры с оздоровительными учреждениями, в том числе в Кисловодске и Белокурихе.

Зинаида Старостенко рассказывает, что действующий коллективный договор принимался непросто, его проект вызвал бурные дебаты. Зато получился документ одним из лучших, как считают обе стороны. И работа по усовершенствованию договора в пользу работников будет продолжена.